25 мар 2019

Игра на понижение - санитарок в Замятинском доме ребенка насильно превращают в нянь.

4:34

16 КОММЕНТАРИЕВ

Ирина Старовская(Олейникова)

Господи,как людям жить???

Марина Кочнева

На пенсию директора проводите, пора ей уже на отдых, если она нарушает ТК РФ. Девчонки, вы молодцы, на вас нужно равняться остальным. Не ноете, а действуете!!! Удачи!

Елена Коморкина

Молодцы! Боритесь! Удачи!

Ольга Москаленко--Теплинская

Оклад 3 300 !! Люди вас ничто не смущает? На этот оклад жить?? Интересно и где же средний заработок в 46 000????

Алла Бувина

Как обычно-нас сделали.

Евгения Алексина

Скотство! Геноцид народа на гос уровне..

Марина Кочнева

От такого состава правительства ждать хорошего не приходится. Опять повышения с 1 января и с июля. Продукты уже подорожали. Мусор ,типа, разделять будут...Продавать,наверняка,получать от этого прибыли, а мы платить будем. Если б заботились именно о нас, то установили бы автоматы по приемке мусора раздельно и мы бы получали денежку тоже.

Софья Зеленина (Рязанова)

Девочки, удачи вам. Бейтесь до победы.

Валентина Шеронова(Резцова)

Сейчас везде санитарок переводят в уборщиц с окладом 3200 или же учись на младшую мед.сестру. Согласия не спрашивают,решает начальство.

Галина Лучкова

Этот вопрос не директор решает, что же вы на неё нападаете? Она душой болеет не только за этих детей,но и за вас. К сожалению, от её желания или нежелания ничего не зависит. Боритесь, но не с директором.

Марина Кочнева

Вот именно, а она нарушила ТК РФ. Посмотрите сюжет.

Софья Зеленина (Рязанова)

А минимальная зарплата какая ? Но любой оклад не может быть меньше минималки !

Марина Кочнева

Статья 133 Трудового Кодекса РФ.В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Статья 129 Трудового Кодекса РФЗдесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии. Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»). Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

Галина Лучкова

Не она, а ваш юрист. Её вина в том, что слишком доверяла своим сотрудникам.

Марина Кочнева

Обманывала и доверяла,что не возмутятся, не поднимут бунт? Переработка и выполнение доп. обязанностей всегда соответствующим образом оплачивается по ТК РФ, а не просто впариваются доп. обязанности за бесплатно .